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把握好人才工作

来源:本站原创发表时间:2019-08-08

  在基层工作中,更是如此,基层组织面临着严重的人才缺乏问题,这就要求基层组织把各方面知识分子凝聚起来,聚天下英才而用之。既要做到爱人才,也要做到育人才,更要做到用人才。

  目前基层在人才方面,存在着对人才不够重视、历史图库彩图,对人才不够关爱的现象。作为基层的建设者,首先要从内心树立关爱人才的意识,增强关爱人才观念。在学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会时,书记指出要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。基层要围绕贯彻落实乡村振兴战略和实施乡村建设工程,普及专业人才对乡村建设的重要作用,提高专业人才在每一位基层建设者心中的地位。

  基层人才留不住引不进的问题一直困扰着基层的发展,归根到底,还是基层缺乏培养专业人才的体制机制。基层要大力培育本土人才,制定适合当地人才的培养方案,使人才的培养专业化、系统化、高效化。构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养制度,通过接受教育与培养,使专业人才队伍不断完善与强大。把专业人才致力于乡村振兴的热情转化为创新创造的不竭动力,把科研成果应用在建设美丽乡村的伟大事业中,把人生理想融入到实现美丽乡村梦的不懈奋斗中。力求提出更多原创理论、做出更多原创发现,为实现乡村振兴贡献出自己的力量。

  要善于使用人才,将专业对口人才用到实处,倘若仅限于将优秀专业人才引进来,却不加以合理利用将其搁置一边,那么便失去了人才引进的意义。加强对人才工作的组织领导,改进使用人才的方式方法,健全联系专业人才工作制度,切实做到人尽其才、才尽其用。基层组织还要注重对专业人才精准施策,创新人才激励、培育、引进和社会保障机制。帮助他们找准自身能力与乡村振兴发展的切入点,使其更好、更快地融入美丽新农村的建设过程中。返回搜狐,查看更多


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